С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. Законом № 347‑ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Согласно предложению ведомства, кратность предельного соотношения зарплаты руководства и сотрудников составит 1 к 12. Проект документа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. 1. С 1 января 2017 года отдельные организации должны устанавливать зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, учитывая соотношение их зарплат с зарплатами других сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). По ее словам, в целом по России соотношение средней заработной платы 10 % работников с наибольшей и 10 % работников с наименьшей заработной платой с 2000 года снизилось более чем в два раза до 14,1 раза.
Предельное соотношение заработной платы в учреждениях
Этот показатель представляет собой максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений и предприятий соответственно в кратности от 1 до 8. Чтобы исключить необоснованное завышение заработка руководителя по сравнению с доходами работников организации, на законодательном уровне предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента соотношения их средних заработных плат. защиты Российской Федерации от 30.01.2017 № 99н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их. Одним из возможных оснований для расторжения контракта с первым руководителем является нарушение правила о максимальном соотношении зарплаты руководителя и работников трудового коллектива. Закон, по которому выплаты заработной платы руководителям государственных и муниципальных учреждений должны соотноситься с заработком работников, появился летом прошлого года (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
Зачем необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату
- Что такое предельный уровень соотношения зарплаты?
- Кто обязан установить соотношение зарплат руководителей бюджетных учреждений и их работников
- Что такое предельный уровень соотношения зарплаты?
- Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководител
- «Триста тысяч? Вы серьёзно?!» Сколько должен получать директор, чтобы никто не возмущался
Голосование:
Более того, они смогут создавать перечень предприятий, на которые такая кратность будет распространяться. Исходя из этого, некоторые предприятия, вполне могут быть из этого перечня и исключены. Однако, по мнению министра труда и соцзащиты, именно такая «вертикаль» должна уменьшить разрыв в окладах руководителей и рядовых работников. Законопроект также предусматривает усиление ответственности руководителей, за несоблюдение установленной учредителями кратности соотношения заплаты. Максимальное наказание, которое сулит начальнику за такое нарушение требований закона — это расторжение с ним трудового договора. Обеспечить максимальную прозрачность зарплатообразования руководства госучреждений, призвана норма, обязывающая учредителей вышеуказанных организаций, размещать информацию об зарплате таких категорий работников на своих официальных интернет-ресурсах или непосредственно на ресурсах самих организаций. Довольно сложно судить о ее эффективности, но, по крайней мере, зарплаты топ-менеджеров госкомпаний и начальников органов государственной власти, станут достоянием общественности.
А это позволит определить соответствие их уровня жизни их декларируемым доходам. В целом с точки зрения Минтруда, да и самого Правительства, данный документ выглядит довольно перспективно — по их мнению, принятие этого законопроекта исключит неоправданную разницу в зарплате и сделает ее максимально прозрачной. Сухой остаток При всей позитивности оценок, с выводами и мнением представителей Правительства довольно сложно согласиться. В современных условиях, разработанный Минтрудом документ, который в большинстве своем дублирует нормы, принятые еще в 2008 году, представляется нам «нежизнеспособным» в российских реалиях. Созданный Правительством законопроект, по мнению Карьерист. И вот почему.
Наиболее толковой и нужной нормой из всех перечисленных, представляется расширение перечня организаций, на которые будут распространяться правила дифференциации зарплат.
Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы. Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст.
Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года.
Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении.
Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев.
Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников. Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате.
В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц. В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03. Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ.
Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз. При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03.
Это делается путем деления среднемесячной зарплаты соответствующего руководителя, заместителя, главбуха на среднемесячную зарплату работников. В некоторых случаях условия оплаты труда руководителей, заместителей, главбухов могут быть по решению Министерства установлены без учета предельного уровня соотношения. Среднемесячная зарплата работников рассчитывается без учета зарплаты руководителя его заместителей, проректоров, главбуха, президента вуза. Среднесписочная численность работников принимается без руководителя, его заместителей проректоров и главбуха.
Зарплату руководителей привязали к выплатам рядовым сотрудникам
федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений и предприятий соответственно в кратности от 1 до 8. Положение, которое устанавливает системы выплаты заработных плат для сотрудников всех предприятий, будь они государственные или казенные, содержит соотношение зарплат руководителей и работников. Согласно предложению ведомства, кратность предельного соотношения зарплаты руководства и сотрудников составит 1 к 12. Проект документа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Соотношение заработной платы руководителя и работников. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников – 28,5 млн руб., руководителя – 1,5 млн руб. (из них 100 тыс. руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала.
Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы
В рамках трудовых отношений одним из самых актуальных вопросов остается вопрос оплаты труда. Почему этот вопрос во все времена стоит на первом месте - ответ прост: каждый человек желает для себя и своей семьи обеспечить достойное существование, и основной возможностью сделать это для большинства является наличие работы. В соответствии с Конституцией Российской Федерации любой труд должен быть оплачен. При этом в соответствии со статьей 37 Конституции РФ [1] вознаграждение за труд должно быть без какой бы то ни было дискриминации. Трудовым Кодексом Российской Федерации устанавливаются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и одним из них является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, при этом в соответствии со статьей 132 ТК РФ [2] заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Мировое сообщество, составной частью которого является и Россия, убеждено, что социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира. При этом экономический рост сам по себе имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности. Таким образом, можно сказать, что глобальной стратегией социально-экономического развития, является постоянное взаимное усиление экономической политики и социальной политики, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого развития государства, улучшения качества жизни его граждан [3]. Законодательное регулирование оплаты труда является одной из ступеней, ведущей к достижению поставленных задач. Наиболее сложным и неотрегулированным вопросом в оплате труда является вопрос соотношения средних заработных плат сотрудников среднего звена и руководителей организаций, а также руководителей высшего звена - заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров. На практике многие склонны рассматривать среднюю заработную плату при вопросе определения соотношений зарплат между сотрудниками и руководителями отталкиваясь исключительно от окладной части или тарифа.
Однако в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев. Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. Действие Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
В соответствии с ч. На федеральном уровне соответствующие перечни, утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г.
Причем, речь идет не о минимальной или максимальной заработной плате, а о среднемесячной, а значит, в расчет берутся не только оклады, но и премии, и вознаграждения.
Чтобы норма заработала с 1 января 2017 года, правительство в декабре подкорректировало свои документы. Теперь в нормативных актах прописано, что предельное соотношение зарплат руководителя государственной или муниципальной организации и его подчиненных составляет от 1 до 8. Этот уровень превышать нельзя, только снижать. Конкретную разницу между суммами выплат для каждого предприятия выбирает учредитель. Такими полномочиями в государственных внебюджетных фондах, федеральных государственных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях наделено правительство.
Власти субъектов по собственному усмотрению смогут устанавливать предельное соотношение зарплат для тех же организаций, работающих на региональном уровне, а органы местного самоуправления — для муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.
Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
В настоящее время предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. в) система оплаты труда у работодателя допускает установление разных окладов по одной должности (профессии); г) работник добровольно подписал трудовой договор (дополнительное соглашение) с условиями об оплате труда и размером оклада, т.е. согласился с зарплатой. Итак, согласно той же ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. В ст. 132 ТК РФ по этому поводу говорится, что заработная плата зависит: От квалификации работника. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке.
О соотношении зарплат руководителей и работников учреждений Минобрнауки России
В региональных и муниципальных предприятиях ситуация примерно такая же — чаще всего коэффициент расчета максимального уровня зарплаты руководителя колеблется в пределах 5-8 от средней зарплаты по организации. Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Соотношение заработной платы руководителя и работников. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя. Согласно предложению ведомства, кратность предельного соотношения зарплаты руководства и сотрудников составит 1 к 12. Проект документа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Расчеты с работниками: У нас муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение, по положению предельный уровень соотношения ср. зарплаты руководителя и ср. месячной зарплаты работников: у руководителя 5, у заместителей и 5. Интерфакс: Комитет Госдумы по труду и социальной политике в среду одобрил к первому чтению законопроект, расширяющий перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников.
Голосование:
Межведомственной рабочей группе предстоит подготовить предложения по совершенствованию нормативно-правового регулирования, определению лиц, уполномоченных на проведение авиационных работ по охране лесов от пожаров и другие организационные нормы. Северо-Западное управление Ростехнадзора подтвердило готовность автомобильной дороги Москва — Санкт-Петербург 14 ноября 2019 13 ноября 2019 года Северо-Западное управление Ростехнадзора выдало ООО «Магистраль двух столиц» заключение о соответствии построенного объекта капитального строительства «Строительство скоростной автомобильной дороги Москва — Санкт-Петербург на участке км 58 — км 684 с последующей эксплуатацией на платной основе. Роструд обновил перечни работодателей, отнесенных к высокой и значительной категориям риска 4 июля 2018 Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструда предоставил информацию о юридических лицах или индивидуальных предпринимателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного рисков в целях планирования проверок на 2019 год.
Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций В ст.
Количества затраченного времени. Качества произведенного труда.
Законопроектом предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Читайте также: Эмиграция из россии в индию: способы и условия, жизнь русских мигрантов в стране Разглашение данной информации внутри предприятия ведет к созданию недовольства, конфликтам сотрудников. Так, некоторые организации при трудоустройстве просят подписать документ о неразглашении информации о зарплате коллегам. Но наиболее остро стоит проблема с сохранением конфиденциальности размера выплат ТОП-менеджменту. Когда расчет зарплаты ведет штатная бухгалтерия, «засекретить» данную информацию не получится, потому что бухгалтер-расчетчик точно будет в курсе. А уже от него информация, чисто по-дружески, может стать доступной кому-то еще. И так далее. В 1С-WiseAdvice обеспечивается полная сохранность конфиденциальных файлов. Никто из сотрудников компании-клиента не будет знать, сколько зарабатывают руководители.
О нашем подходе к начислению зарплаты Подведем итог Расчет среднемесячной зарплаты руководителя осуществляется по тем же принципам, что и рядовым сотрудникам компании. В госучреждениях необходимо соблюсти баланс между соотношениями зарплат руководителя и линейного персонала. Контрольные показатели установлены законодательством. Зарплата генеральному директору Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору. Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО.
Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность. Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть , тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере то есть от оклада, исходя из МРОТ, берется часть. Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать. Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату.
В любом из возможных вариантов — безопаснее всего выплачивать зарплату. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
В случае, если научно-педагогический работник по совместительству работает в должности заместителя руководителя, фонд его заработной платы по руководящей должности изымается из фонда для расчета среднемесячной заработной платы работников учреждения. Чтобы исключить необоснованное завышение заработка руководителя по сравнению с доходами работников организации, на законодательном уровне предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента соотношения их средних заработных плат. Согласно этому порядку, чтобы определить соотношение зарплат, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и зарплату работников, а затем зарплату руководителей разделить на зарплату работников.